海底撈創(chuàng)始人張勇，是比較討厭員工賭博的，他甚至掀翻過合伙人的麻將桌，海底撈的規(guī)章制度也明確要求員工不得參與賭博，否則就將被辭退。

江蘇海底撈曾以2位員工參與賭博為由將其開除，訴諸法庭后，海底撈卻敗訴，被判向員工支付賠償金。

員工違反公司的制度，為什么辭退后公司卻要承擔(dān)法律責(zé)任？

01 掀翻合伙人麻將桌，張勇禁止員工賭博??

在去年海底撈上市之后，網(wǎng)絡(luò)上流傳著很多關(guān)于張勇創(chuàng)業(yè)早期的故事。

海底撈從四川簡陽起步，和很多四川人一樣，幾個(gè)合伙人早期也愛打麻將。張勇意識(shí)到火鍋店這樣經(jīng)營下去肯定會(huì)出問題，所以多次勸說其他三人專心經(jīng)營，不要再打麻將。

一天下午客人走后，兩個(gè)合伙人舒萍和李海燕又支開了麻將桌。此時(shí)，張勇提出要開個(gè)會(huì)，但兩人沒搭理張勇。

張勇突然把桌子掀了，腳踩著散了一地的麻將開始開會(huì)。

海底撈的不少員工都來自四川，為了強(qiáng)調(diào)紀(jì)律，張勇對(duì)于打麻將的控制也依然嚴(yán)格，后來設(shè)置了包括不準(zhǔn)撒謊、不準(zhǔn)背叛家庭、不準(zhǔn)賭博 等類似于三大紀(jì)律八項(xiàng)注意的禁令。

02 開除2位賭博的員工，海底撈被判賠款??

但在查閱海底撈的資料時(shí)，法務(wù)君發(fā)現(xiàn)了兩件略顯奇怪的案件。

事情要從2014年6月開始說。江蘇海底撈以參與賭博、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，開除了兩名員工。

之后，兩位員工都申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求海底撈支付賠償金，并得到了勞動(dòng)仲裁部門的支持。

但江蘇海底撈持有不同意見，因?yàn)槠溟T店張貼于墻面的《海底撈禁令》第一條規(guī)定：不準(zhǔn)賭博（中高層管理人員因公司必要應(yīng)酬，須向督辦中心報(bào)備），參與賭博者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除。

江蘇海底撈方認(rèn)為，公司與兩位員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為系合法解除，無需支付賠償金。

法院審理認(rèn)為，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的，該規(guī)章制度應(yīng)該通過合法程序制定且向勞動(dòng)者公示，規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)行為的處罰應(yīng)明確，且勞動(dòng)者的違紀(jì)行為確實(shí)存在。

首先，江蘇海底撈公司未提供證據(jù)證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定。

其次，江蘇海底撈公司制定的禁令管理辦法與其下屬店面關(guān)于賭博的處罰措施并不一致，應(yīng)視為對(duì)違紀(jì)行為未做出明確規(guī)定。

最后，江蘇海底撈公司亦未提供充分證據(jù)證明兩名員工存在賭博的事實(shí)。

法院認(rèn)定江蘇海底撈公司解除與兩位員工的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

03 制度不能只是老板說了算 ?

一家公司的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，離不開各項(xiàng)規(guī)章制度。這些制度，是不是老板和管理層制定出來，強(qiáng)制員工來執(zhí)行就可以了？

并不是。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

就是說，公司的規(guī)章制度，需要通過民主的形式制定出來，而不能只由老板拍腦袋決定。 而上述海底撈被判賠款的案例，就是因?yàn)楹５讚茻o法提供制度出臺(tái)的民主流程。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

這跟我國的法律制定在精神上保持一致，即所有現(xiàn)行法律法規(guī)、規(guī)章制度，都不是一成不變的，它應(yīng)該根據(jù)實(shí)際的執(zhí)行情況不斷修訂、完善。

也有一些地方標(biāo)準(zhǔn)放寬了這個(gè)規(guī)定。如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見中，明確了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。

04 違法辭退員工，要支付2N倍賠償金??

我們?cè)賮砜春５讚瀑r款的依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？要看員工在你公司工作的年限：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

我們平時(shí)平時(shí)會(huì)提及的N，就代表員工的工作年限；月工資，是員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。也就是說，違法辭退員工，要進(jìn)行2N倍賠償。

我們來算個(gè)帳。一個(gè)平均工資4000元的員工，在你公司工作了兩年，違法辭退的話要賠償1.6萬元?？瓷先ゲ皇且粋€(gè)小數(shù)目，但換算一下，你一家店多久才能掙到1.6萬呢？

餐飲業(yè)的利潤都來自于一盤一碗的辛苦。所以，到頭來尊重法律、尊重員工，才能讓自己輕松。

你餐廳有員工賭博嗎？你是怎么對(duì)待違反規(guī)定的員工的？歡迎在評(píng)論區(qū)聊聊~??