餐廳招小時(shí)工降人工，需要注意什么？
紅餐君 · 2019-03-07 21:02:00 來源：紅餐 17586
為了減輕人工成本以及緩解用工壓力，很多餐飲企業(yè)都會(huì)選擇用小時(shí)工。這樣的方法固然方便靈活，但如果餐飲老板不清楚雇傭小時(shí)工的注意事項(xiàng)，很容易就會(huì)陷入到勞務(wù)糾紛之中。
雇傭小時(shí)工出現(xiàn)的各種情況該如何解決？怎樣才能用好小時(shí)工？紅餐君總結(jié)了一些常見的問題以及解決辦法，供大家參考。
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哪些崗位適合小時(shí)工
雇傭小時(shí)工的注意事項(xiàng)
小時(shí)工的管理方法
餐飲老板雇傭小時(shí)工是為了彌補(bǔ)人手的不足。但是，比起正式員工，小時(shí)工的流動(dòng)性其實(shí)更大。因此，并不是說招聘完就能一勞永逸，餐飲老板還要學(xué)會(huì)相關(guān)的管理方法才能留住小時(shí)工。
小結(jié) ?
隨著用工荒的加劇和用人成本的增加，現(xiàn)在的餐飲企業(yè)常常聘用小時(shí)工以解決燃眉之急。這種做法雖然在短期內(nèi)解決了用人問題，但是用人單位在雇傭小時(shí)工前，如果不清楚相關(guān)法律法規(guī)有什么樣的要求，日后一旦與小時(shí)工陷入勞務(wù)糾紛，就會(huì)給餐企帶來更多不利的問題和影響。
因此，各位餐飲老板在雇傭小時(shí)工前，一定要熟悉相關(guān)法律事項(xiàng)，切勿因小失大。
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