作為餐飲老板，一邊要頂著社保入稅、“三高一低”帶來的成本壓力，一邊要面對政府、員工對企業(yè)提出越來越高的要求。

如何能在不違法的情況下，省下用人成本？有哪些餐企容易犯的法律錯誤？要如何利用《勞動合同法》，保障企業(yè)的權(quán)益？

8月26日，紅餐成長社將針對餐企用工時常見的法律問題，邀請深耕餐飲行業(yè)的知名律師侯其鋒，舉辦首場線下沙龍，35個免費名額限時開放哦~

近年來，餐企由于忽視相關(guān)勞動法律法規(guī)，被員工提起勞動仲裁的事件越來越常見。

有企業(yè)因為沒有保障好勞動者權(quán)益 ，惹上勞動糾紛：

· ? 由于沒給員工繳納社保，被員工提起訴訟，最終不僅要補繳15萬的社保，還要多給18萬的滯納金；

·? ?聘請了一位員工，入職第一天就在崗位上摔傷了，由于沒有購買工傷保險，公司支付了數(shù)萬元的醫(yī)療費……

有餐飲老板因為不懂法，陷入風波中：

· ? 要求入職員工繳納服裝費，而被處以罰款；

· ? 以為找派遣或者外包用工，就能萬事大吉，沒想到派遣的員工出現(xiàn)意外后，企業(yè)反而要承擔連帶的賠償責任；

· ? 由于沒有保管勞動合同的意識，被離職員工以未簽署書面勞動合同為由，申請勞動仲裁……

用工時的法律風險防范，在許多餐飲老板眼中，只是很不起眼的一個環(huán)節(jié)。但對于餐企來說，一旦忽視了，很可能會造成重大損失，甚至面臨滅頂之災。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

而且，可以預見的是，在不久的將來，不守法、不懂法的餐飲老板，可能會面臨巨大的違法后果 。

為什么這么說？

首先，市場越來越規(guī)范化，餐企能鉆的法律空子少之又少。

過去，餐飲從業(yè)者多半沒有維權(quán)意識，只要每個月按時給他們發(fā)工資就好了，也沒人會特別在意簽不簽合同、交不交社保的問題。

如今，隨著新一代餐飲人的法律意識不斷加強，政府部門也比之前更重視對勞動者的保護，倒逼著企業(yè)用工合法化、規(guī)范化。

其次，不懂法的餐飲老板，容易掉進陷阱。

曾有餐企就發(fā)生過這樣的問題：員工書面承諾不要社保，結(jié)果辭職時卻把公司告上法庭，要求賠償。最終法庭判該公司支付員工養(yǎng)老保險補償、失業(yè)保險補償共計2萬多元。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）

那么餐飲老板有什么方法，能在短時間內(nèi)了解餐飲行業(yè)用工時常見的法律問題，并且快速獲得相應的解決方案？

8月26日 ， 紅餐成長社邀請了康達律師事務(wù)所高級合伙人、奈雪の茶常年法律顧問及融資專項法律顧問、樂凱撒連鎖規(guī)模法律顧問 侯 ?其鋒律師 ?，為我們帶來3小時沙龍分享。

除了會講解餐企用工時常犯的法律錯誤，給出解決方案外，侯律師還會教企業(yè)如何利用法律，維護自身權(quán)益。

值得注意的是，本次沙龍將向35位讀者免費開放 ，到場讀者還有機會獲得四重好禮 哦~

名額有限，各位馬上掃碼報名吧。

1 沙龍有哪些亮點？

1. 樂凱撒、奈雪の茶欽點法務(wù)官，深挖餐企易犯的法律錯誤

關(guān)于防范用工風險的沙龍、課程比比皆是，但針對餐企的卻不多，能邀請到深諳餐飲門道、熟悉餐企法律盲區(qū)的人來主講的，更是少之又少 ?。

而我們這次邀請到的嘉賓侯其鋒律師，恰好兼顧了“餐飲”“法律” 這兩個領(lǐng)域——除了是一位資深律師 ，侯律師還是多個餐飲知名品牌的金牌“法務(wù)官” 。

他是奈雪の茶常年法律顧問及融資專項律師、樂凱撒連鎖規(guī)?；深檰?，也曾為喜家德、陳鵬鵬鹵鵝飯店、很久以前、九鍋一堂 等多個知名餐飲品牌提供常年法律顧問、融資顧問、IPO輔導服務(wù)。

除此之外，他還創(chuàng)立了國內(nèi)首個為餐飲行業(yè)提供全流程、全方位法律服務(wù)的咨詢機構(gòu)“餐飲法務(wù)官” ?，并撰寫了國內(nèi)首部餐飲企業(yè)全程運作的法務(wù)手冊 ，為多個餐飲行業(yè)教育機構(gòu)進行授課。

在餐飲行業(yè)深耕近十年的經(jīng)歷，讓侯律師積累了大量餐企實戰(zhàn)中常見的法律問題的處理經(jīng)驗。 這次分享中，他將把這些經(jīng)驗整理成淺顯易懂的實用技巧，相信對每一個餐飲人都大有裨益。

2. 導師+教研團隊針對餐飲企業(yè)量身定制的沙龍內(nèi)容

在選擇渠道了解用工時的法律法規(guī)時，很多餐飲老板會直接參考網(wǎng)上的帖子，或是找通用的法律課程來學習。

但在實戰(zhàn)中他們往往發(fā)現(xiàn)，這些通用的課程和法律內(nèi)容，并不能對餐飲行業(yè)有直接的指導意義。

問題出在哪？

我們認為，這是由于餐飲行業(yè)本身存在一些特性，是其他行業(yè)不具備的 ，像是員工流動性高，會存在連鎖、掛靠、“后廚”承包等多種經(jīng)營形式……這都會讓餐企遇見的勞動關(guān)系變得復雜。

因此，教研團隊與導師多番研討，將焦點放在餐飲行業(yè)上，為餐企量身定制本次沙龍內(nèi)容。

除了深挖餐企用工時常見的法律問題，我們還會站在企業(yè)的角度，幫助己方維護權(quán)益。

例如教你如何在人員構(gòu)成復雜的情況下，巧用社保入稅方案，省錢又避免風險；如何利用保密協(xié)議和競業(yè)限制，避免同行惡意競爭……

3.?難得的免費內(nèi)測機會 ?

本次沙龍是紅餐成長社的首場沙龍，我們將面向餐飲行業(yè)的從業(yè)者，免費開放35個內(nèi)測名額 。

獲得內(nèi)測名額的35位觀眾，除了能免費參加本次紅餐成長社的沙龍，還有機會獲得其它專屬權(quán)益 ?哦！

機會難得，不容錯過。

2 沙龍能讓我獲得什么？

?1? ?? ?餐飲企業(yè)需要注意的勞動法律制度詳解；

?2? ?? ?餐飲員工入職到離職全流程指南；

?3? ? ?兩大妙招，保障企業(yè)的品牌和權(quán)益；

?4? ? ?餐企員工社保入稅的多重方案；

?5? ? ?餐企實戰(zhàn)中的避雷要點；

?6? ? ?知名餐企勞務(wù)糾紛案例點評。

3 沙龍適合哪些人？

?餐飲企業(yè)的老板、高管、HR。 ?

4 沙龍詳情

本次沙龍時間定在8月26日14:00—17:30 ，地點是廣州海珠區(qū)新港東路1168號環(huán)匯商業(yè)廣場北塔2401單元 。 ?

目前還剩最后8個名額，本周日晚20:00截止報名 ?。 ?有意報名者，可以掃描下方二維 碼 ，進入首頁后回復【沙龍】 報名。 ?

步驟如下▼

掃碼關(guān)注公眾號【紅餐成長社】 ?，進入主頁面，回復【沙龍】 ?了解活動詳情

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