在員工試用期這樣干，很多餐飲老板都要賠錢
· 2019-09-23 23:24:20 來(lái)源：紅餐成長(zhǎng)社 17144
很多餐飲老板只知道缺人了發(fā)招聘啟事招人，人來(lái)上班只會(huì)叫人試工，給三個(gè)月試用期。但是關(guān)于試用期的風(fēng)險(xiǎn)，各位餐飲老板真的清楚嗎？
員工招聘入職，要不要簽勞動(dòng)合同？試用期到底是幾個(gè)月？試用期期間會(huì)有哪些誤區(qū)讓餐企攤上風(fēng)險(xiǎn)？下面就和紅餐君一起了解一下吧。
很多餐飲老板以為試用期是給餐廳規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的“法寶”卻不知道，試用期往往隱藏著很多隱患。
某餐廳店長(zhǎng)招聘一名餐廳員工，約定3個(gè)月試用期，結(jié)果員工試用期沒(méi)到就辭職。店長(zhǎng)說(shuō)該員工雖然提前說(shuō)了要辭職，但店里還沒(méi)找好人、沒(méi)有通知他離職的情況下就不去上班了，違反了離職流程，讓店里非常被動(dòng)。店長(zhǎng)以此為由扣了員工一個(gè)月工資。
結(jié)果員工告上了餐廳，最后經(jīng)過(guò)調(diào)解餐廳不得不給員工結(jié)算工資。
紅餐君了解到，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
關(guān)于試用期，各位餐飲經(jīng)營(yíng)者還需要知道這些知識(shí)：
那除此之外，員工試用期的用工規(guī)范還有哪些？餐企還有什么常見(jiàn)的用工風(fēng)險(xiǎn)？辭退員工該小心哪些“坑”？
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其實(shí)除了試用期的規(guī)范外，在員工入職到離職的全過(guò)程中，還有許多用工規(guī)范是餐企需要提前注意的。但對(duì)于許多餐企管理者或是HR來(lái)說(shuō)，他們很難系統(tǒng)化地梳理用工全流程的法律風(fēng)險(xiǎn)，因而迫切需要一套完整、專業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范指南，減少中間的摸索時(shí)間。
基于此，紅餐成長(zhǎng)社課研團(tuán)隊(duì)和導(dǎo)師多番碰撞、多次打磨，梳理出員工從入職、簽訂勞動(dòng)合同、用工期間到離職全過(guò)程的用工風(fēng)險(xiǎn)要點(diǎn)，形成一套企業(yè)用工全流程指南，讓你能直接使用，直接上手。
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